こんなことでお困りではありませんか？
問題社員の対応
- 元従業員から内容証明が届いた
- 従業員の横領・着服が発覚した
- 業務命令に従わない従業員がいる
会社の風紀秩序の乱れ
- 社内の雰囲気が悪い
- 従業員からセクハラを相談された
- 社内不倫の噂が広がっている
カスタマーハラスメント
- 執拗に繰り返されるしつこいクレーム
- 威圧的な口調や理不尽な恫喝
- 差別的・性的な言動
従業員の様子がおかしい
- 仕事に対する意欲の低下
- 欠勤や遅刻など勤務態度の変化
- 挨拶や反応・身だしなみの変化
インターネット上のトラブル
- 従業員の不適切なSNS投稿
- 悪質な口コミを投稿された
- 社内の根も葉もない噂がSNSで拡散された
少しでも違和感を感じたら
迷わずご相談ください
経営者が感じる「ちょっとした違和感」「これ大丈夫かな」という疑問など、これらは後々の大きなリスクを回避するシグナルです。
みおつくしパートナーズの『社長のための安心ホットライン』は、ご契約により、可能な限り速やかに経営者の皆様の疑問や不安にお答えするシステムです。「ちょっとした違和感」や「ちょっとした疑問」を、まずはお話し頂くことで、考えられるリスクを予測し、今後の展開への選択肢も整理しながら、的確なアドバイスにより、社長の思いを整理するお手伝いをしていきます。
解決の99％は
初期対応で決まります！
初期段階の違和感を見逃さず、万が一の場合を予測する、これが「危機管理」です。
みおつくしパートナーズでは、経営者の皆様からのご相談をいつでも・どこでも、お電話またはメールなどで対応いたします。（時間外も転送電話にて対応可）
「こんなとき、誰に相談すればいいの？」「こんなことでも相談していいの？」「モヤモヤしていて、頭の中が整理できていない」そんなときでも、迷わずに気軽に相談できるのが『社長のための安心ホットライン』です。
料金
料金は、実際にご提供するサービス内容に応じて、個別にお見積りをさせていただきます。
※ご要望いただく内容や規模感、スケジュールなどにより金額が異なります。
まずは、お気軽にお問い合わせください
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