今、話題の『静かな退職』と『カスタマーハラスメント』、実はコインの裏表かも！？
「最近、社員に覇気がない」「指示したことしかやらない社員が増えたように思う」——。経営者や人事責任者の皆様、そんな違和感を抱いていませんか？派手な反発や離職ではない、会社に籍を置きながら精神的には退職者同然の状態、それが今、社会問題化している「静かな退職（クワイエット・クィッティング）」です。実は、この一見静かな現象の裏で、社会そして組織の「深刻な劣化」が始まっています。さらに2
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危機管理のプロ（リスクコンサルタント）の観点から危機管理についての必要性や具体的な方法を発信しています。企業が抱えるさまざまなリスク対策にお役立てください。
「最近、社員に覇気がない」「指示したことしかやらない社員が増えたように思う」——。経営者や人事責任者の皆様、そんな違和感を抱いていませんか？派手な反発や離職ではない、会社に籍を置きながら精神的には退職者同然の状態、それが今、社会問題化している「静かな退職（クワイエット・クィッティング）」です。実は、この一見静かな現象の裏で、社会そして組織の「深刻な劣化」が始まっています。さらに2
はじめに近年、「タイパ（タイムパフォーマンス）」という言葉が広く浸透しました。限られた時間の中で、いかに効率よく成果や満足感を得るかを重視する考え方です。そして現在、その延長線上にある新たな価値観として注目されているのが、「メンパ（メンタルパフォーマンス）」というワードです。これは、「自分の心がどれだけ消耗するか」「精神的に疲弊しないか」を重視する考え方を指します。この言葉はもともとマー
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