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危機管理のプロ（リスクコンサルタント）の観点から危機管理についての必要性や具体的な方法を発信しています。企業が抱えるさまざまなリスク対策にお役立てください。
～その意味と原因、企業としての対策について～はじめにハラスメント対策の強化は、企業にとって不可欠な取り組みです。しかし今、その“副作用”とも言える深刻な問題が、組織の内部で静かに進行しています。それが、管理職や経営層にまで広がる「ことなかれ主義」です。「言わない方が安全」「関わらない方がリスクが低い」そうした空気が組織全体を覆い、本来果たすべき指導やフィードバックが行われなくなっ
はじめに近年、職場におけるハラスメントの問題は、パワハラやセクハラといった従来型のものにとどまらず、より曖昧で見過ごされやすい言動にまで注目が集まるようになっています。その一つが、いま話題となっている「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」です。「怒鳴っているわけではない」「暴言を吐いているわけでもない」。それでも、舌打ちやため息などの不機嫌な態度や表情が、周囲に強い心理的負担を与えて
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