ハラスメント

危機管理のプロ(リスクコンサルタント)の観点から危機管理についての必要性や具体的な方法を発信しています。企業が抱えるさまざまなリスク対策にお役立てください。

社長ブログ

今 話題の「フキハラ」~不機嫌なだけで訴えられる時代が来た~その根本対策は?

はじめに近年、職場におけるハラスメントの問題は、パワハラやセクハラといった従来型のものにとどまらず、より曖昧で見過ごされやすい言動にまで注目が集まるようになっています。その一つが、いま話題となっている「フキハラ(不機嫌ハラスメント)」です。「怒鳴っているわけではない」「暴言を吐いているわけでもない」。それでも、舌打ちやため息などの不機嫌な態度や表情が、周囲に強い心理的負担を与えて

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「解ってもらいたいのに、なんで解ってもらえないんだ???」その苦悩から起こるのがハラスメントです

「なんで伝わらないんだろう……。」そんな小さな違和感から、職場の空気が急に重くなる瞬間があります。指導する側には悪気はなく、むしろ“良かれ”と思って言った言葉。それなのに、相手は深く傷つき、周囲は気まずい沈黙に包まれる。気づけば、誰も口に出さないまま、関係性の溝だけが広がっていく——。これは特別なケースではありません。むしろ、これはどの企業にでも生じうる“ハラスメントの手前のサインです。

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